Undersøgelser af krænkende handlinger på arbejdet, Velkomst

Hvordan undgår advokat- og arbejdsmiljøundersøgelser at bidrage til eksklusion af ansatte? Kom til dette arrangement, og vær med til at forme en vej fremad med processer, der sikrer værdighed og retfærdighed for alle på arbejdspladsen. 

Pressen bringer løbende historier om arbejdspladser, hvor ansatte melder om krænkende handlinger og hvor de sætter undersøgelser i gang enten med advokater eller autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Er der forskel på de to tilgange til undersøgelser? Eller er der flere ligheder, men andre nuancer i håndteringen af undersøgelser, som det er værd at være opmærksomme på? 

IDA arbejdsmiljø har inviteret en arbejdsmiljøforsker fra Norge, sammen med en advokat og en organisationspsykolog fra Danmark til sammen at skabe et overblik over erfaringer med undersøgelser af krænkende handlinger. 

Bitten Nordrik fra Arbeidsforskningsinstituttet i Norge har i sin ph.d. beskæftiget sig med de faldgruber som har vist sig i Norge ved brugen af Faktaundersøgelsen, Bitten vil fortælle om de norske tendenser med eksempler på, hvor vanskeligt det er at sikre alle parter i en undersøgelse. 

Søren Skjerbek, advokat og partner, Norrbom Vinding vil fortælle om sine erfaringer med at gennemføre undersøgelser af krænkende handlinger og hvordan de danske reguleringsforhold skaber rammen om undersøgelsesmetoderne. 

Organisationspsykolog i CRECEA A/S Maiken Baagøe Christensen fortæller om hvordan arbejdsmiljøundersøgelser gennemføres og vil præsentere nogle af de overvejelser hun har gjort sig over hvordan advokat og arbejdsmiljøundersøgelser kan skabe synergier i videns- og erfaringsgrundlag for det videre arbejde med at skabe værdige forløb for alle der er involveret i disse undersøgelser. 

Vi ser bl.a. på:

• Hvad er den gode undersøgelse er kendetegnet ved og hvilke fælder skal vi være opmærksomme på at undgå at falde i?
• Betyder brugen af faktaundersøgelser, at de samarbejds- og arbejdsmiljøorganisations-processer vi i Danmark er vant til, skubbes i baggrunden?
• Hvordan kan vi undgå at lave en pseudo-kampplads mellem advokater og arbejdsmiljøfolk, men i stedet holde fokus rettet mod legitime og etisk værdige processer for alle involverede?

Kom til arrangementet og vær med til at forme et arbejdsmiljøområde, som stadig er ved at finde en vej til at undersøge krænkende handlinger med processer, der sikrer værdighed og retfærdighed for alle på arbejdspladsen.

Program

• 12.30 Velkomst og præsentation af dagen
• 12.45 Hvorfor faktaundersøkelser, og er det grunn til bekymring?
  Bitten Nordrik, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet i Norge
• 13.45 Drøftelse ved borde og kort opsamling
• 14.00 Pause
• 14.15 Gennemførelse af advokatundersøgelser om krænkende handlinger
  Søren Skjerbek, advokat og partner, Norrbom Vinding
• 14.45 Drøftelse ved borde og kort opsamling
• 15.00 Pause
• 15.15 Gennemførelse af arbejdsmiljøundersøgelser af krænkende handlinger
  Maiken Baagøe Christensen, Specialist i arbejds-og organisationspsykologi CRECEA A/S
• 15.45 Fælles drøftelse af de tre oplæg, først ved bordene og derefter i fællesskab
• 16.15 Afrunding 
• 16.30 Tak for i dag.

Bitten Taler et tydeligt og letforståeligt norsk.

Mødeansvarlige: Liv Starheim, Camilla Stender Atzen, Signe Tønnesen Bergmann og Klaus T. Nielsen, IDA Arbejdsmiljø.